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アイテム
看護職におけるワークエンパワメントと上司からの承認との関連
http://hdl.handle.net/10285/0002000256
http://hdl.handle.net/10285/00020002566aa23a8a-ed01-4811-8fbb-5d42faf1d133
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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論文要旨 (136 KB)
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参考・引用文献 (277 KB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2024-06-18 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 看護職におけるワークエンパワメントと上司からの承認との関連 | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | ワーク・エンパワメント | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | Work Empowerment | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | Recognition behavior | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 構造的エンパワメント | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 精神的エンパワメント | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 上司からの承認 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 就業継続への意思 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 横断研究 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 重回帰分析 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 無記名自記式質問紙調査 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 層化無作為抽出法 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 精神的エンパワメント尺度 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | Psychological Empowerment Scale (PES) | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 構造的エンパワメント尺度 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | The Conditions of Work Effectiveness Questionnaire -Ⅱ (CWEQ-Ⅱ) | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ | master thesis | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | metadata only access | |||||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | Relationship between Head Nurse’s Recognition Behavior and Nurses’ Work Empowerment in Japan | |||||||||
| 著者 |
石井, 麻美
× 石井, 麻美
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| 著者別名 | ||||||||||
| 姓名 | Ishii, Asami | |||||||||
| 学位名 | ||||||||||
| 学位名 | 修士（看護学） | |||||||||
| 学位授与機関 | ||||||||||
| 学位授与機関識別子 | 32633 | |||||||||
| 学位授与機関名 | 聖路加国際大学 | |||||||||
| 学位授与年度 | ||||||||||
| 内容記述 | 2023 | |||||||||
| 学位授与年月日 | ||||||||||
| 学位授与年月日 | 2024-03-08 | |||||||||
| 学位授与番号 | ||||||||||
| 学位授与番号 | 聖大院修看第836号 | |||||||||
