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新任看護管理者の役割移行モデルの構築
https://doi.org/10.34414/0000000275
https://doi.org/10.34414/0000000275bced3dd2-b46e-42d1-afc5-47ed2ed1fc7d
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||||||||
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公開日 | 2019-05-31 | |||||||||||
タイトル | ||||||||||||
タイトル | 新任看護管理者の役割移行モデルの構築 | |||||||||||
言語 | ja | |||||||||||
タイトル | ||||||||||||
タイトル | Construction of Role Transition Model for New Nurse Manager | |||||||||||
言語 | en | |||||||||||
言語 | ||||||||||||
言語 | jpn | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | 看護管理者 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | 役割移行 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | 職業発達 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | 組織風土 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | 自記式質問紙調査 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | 共分散構造分析 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | ロジスティック回帰分析 | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | nurse manager | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | role transition | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | career development | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | organization culture | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | self-administered questionnaire | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | covariance structure analysis | |||||||||||
キーワード | ||||||||||||
主題 | logistic regression analysis | |||||||||||
資源タイプ | ||||||||||||
資源タイプ | doctoral thesis | |||||||||||
ID登録 | ||||||||||||
著者 |
上田, 貴子
× 上田, 貴子
× Ueda, Takako
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学位名 | ||||||||||||
学位名 | 博士(看護学) | |||||||||||
学位授与機関 | ||||||||||||
学位授与機関名 | 聖路加国際大学 | |||||||||||
学位授与年度 | ||||||||||||
内容記述 | 2018 | |||||||||||
学位授与年月日 | ||||||||||||
学位授与年月日 | 2019-03-09 | |||||||||||
学位授与番号 | ||||||||||||
学位授与番号 | 32633甲第170号 |