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新採用看護師の離職率低下につながる効果的なメンターシッププログラムとは -California Nurses Foundationにおける研修報告-
http://hdl.handle.net/10285/9835
http://hdl.handle.net/10285/9835cacf926b-cb9e-4fc5-9cec-3d6150740c7f
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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2012104-kiyo39-9835.pdf (1.5 MB)
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| Item type | 一般雑誌記事 / Article(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2013-03-22 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 新採用看護師の離職率低下につながる効果的なメンターシッププログラムとは -California Nurses Foundationにおける研修報告- | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 新採用看護師 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | メンター | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | メンティ | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | キャリア | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | 転職 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | newly hired nurses | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | mentor | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | mentee | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | career | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題 | transit to new work environment | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ | article | |||||||||
| アクセス権 | ||||||||||
| アクセス権 | open access | |||||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | The Effective Mentorship Program for Decreasing Turnover of Newly Hired Nurses -A Report on Visiting California Nurses Foundation - | |||||||||
| 著者 |
伊東, 美奈子
× 伊東, 美奈子
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| 書誌情報 |
ja : 聖路加看護大学紀要 en : Bulletin of St. Luke's College of Nursing 号 39, p. 76-80, 発行日 2013-03 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 聖路加看護大学 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0289-2863 | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
